Рекрутинг онлайн, пошук вакансій і резюме в мережах всесвітньої павутини



В епоху розвитку Інтернету стало набагато легше знайти підходящі вакансії. Треба тільки знати, де їх шукати, і де розмістити своє резюме.
Працевлаштування - це найчастіше довгий і виснажливий процес. Але Інтернет сьогодні відкриває перед користувачами абсолютно нові можливості. Рекрутинг та працевлаштування - одна з тих сфер, де ці можливості по справжньому не обмежені, і де вони можуть спровокувати революційні зміни.
У першу чергу, знайти підходящі вакансії в Інтернеті вдається фахівцям сфери високих технологій, а також представникам інших модних, "просунутих" професій. Результати досліджень показали, що працевлаштування онлайн найбільш широко поширене в таких професійних сферах: високі технології, біотехнологія, електронна комерція. Дане дослідження проводилося в США, опитування проводилося серед організацій малого, середнього, а також великого бізнесу, включаючи промисловість, охорона здоров'я, фінанси і т. П. Але можна з упевненістю стверджувати, що результати цього дослідження можна застосувати і для Росії. Компанії, що розміщують свої вакансії на спеціалізованих рекрутингових вебсайтах, в першу чергу хочуть полегшити процес пошуку для шукачів та спростити підбір персоналу для себе. Їх основна мета - підбір самих хороших кадрів, і в меншій мірі - автоматизація процесу пошуку персоналу і зменшення витрат на нього.
Працевлаштування онлайн відкриває нові можливості, раніше недоступні для звичайного працевлаштування. По-перше, зменшується час пошуку вакансії, оскільки на спеціальних сайтах всі наявні вакансії зручно сортуються. По-друге, немає необхідності особисто їхати в організацію, щоб залишити своє резюме. Це можна зробити прямо на сайті, і завдяки цьому, відразу, не сходячи з місця, відсікаються невідповідні для роботодавця або претендента варіанти. По-третє, розширюються географічні можливості працевлаштування: в Інтернеті набагато легше знайти вакансії, пропоновані зарубіжними компаніями. По-четверте, Інтернет надає унікальну можливість віддаленого співробітництва з організаціями, що підходить для професій, які не потребують реальної присутності працівника в офісі (перекладачі, веб-дизайнери, ілюстратори, програмісти і т.п.).
Зараз склалися досить сприятливі умови на ринку праці для фірм, що здійснюють онлайн рекрутинг. Число роботодавців та шукачів на подібного роду постійно зростає.
У той же час, експерти вважають, що поки що у відділах інформаційних технологій деяких компаній, які хочуть найняти працівників, до розміщення вакансії в Інтернеті обережно ставляться. Для безлічі організацій підбір співробітників за допомогою Інтернету не є пріоритетним напрямом, але тим не менш, ця тенденція з часом буде змінюватися: наприклад, у фінансовій сфері онлайн рекрутинг вже використовується на ряду з звичайним.
Що потрібно знати претендентам, які бажають знайти вакансії в Інтернеті? Перш за все, треба вміти грамотно скласти резюме, щоб зацікавити роботодавця (про це можна знайти масу інформації).
Що необхідно знати роботодавцям? Якщо компанія бажає розміщувати свої вакансії в Інтернеті і залучати таким чином хороші кадри, то цій компанії бажано бути представленою не тільки на рекрутинговому сайті, але й мати власний корпоративний сайт, так як "просунуті" потенційні кадри постараються отримати максимум доступної інформації перед тим, як направити своє резюме. Краще всього, якщо відношення до рекрутингу буде таким же, як і до маркетингу, а до претендентів - як і до клієнтів.



  • Головні помилки марксизму та шляхи їх подолання
  • Діалектика ринкової рівноваги
  • Роль нових технологій у конкурентній боротьбі країн за економічне зростання